發布時間：2025-06-27 熱度：

     社保的全國聯網，大家一直都關注這個事情，那么社保全國聯網之后會給我們帶來什么樣的好處呢？關于社保聯網，還有需要哪些知道的呢？今天資質街小編就來和大家聊一聊這個事情。

　　社保全國聯網的這5個“好處”

　　1.異地就醫手續辦理更加便捷：如果說沒有進行社保全國聯網，那么異地就醫辦理是一件特別麻煩的事情，很u哦的時候，因為沒有辦法進行異地就醫，所以很多人在繳納醫藥費的時候都需要繳納很多很大的金額，然后再帶上自己的醫藥單，回到自己的社保歸屬地進行報銷，但是如果社保進行全國聯網之后就不會這么麻煩了，辦理起來也是相當的便捷了。

　　2.社保轉移也變得更簡單化：隨著現代社會的發展，跳槽的這個問題也是越來越嚴重，但是社保轉移確實是一件比較麻煩的事情，需要填寫很多的資料，然后到當地的人社局進行報道，需要花費時間和精力，但是社保全國聯網之后就不會這么麻煩了。

　　3.不會出現重復繳費的情況：之前的時候由于信息不是那么完善，有一些朋友不確定自己有沒有繳納社保，所以可能會重復繳納，但是重復繳納的費用也是不會退的，還是累計到下一個月進行扣繳，但是社保全國聯網之后就不會出現重復繳費的這一種狀況了，都會有繳費的提醒。

　　4.社保全國統一：其實這一點主要是針對于農民朋友們來說會更好一些，因為農民的生活環境相對是比較辛苦的，但是一些醫療地點都是設在大城市的，所以為了讓農民朋友們享受更多的醫療資源，因此社保進行了全國統一。

　　5.出現漏交少交社保的情況也會有記錄：我們繳納社保主要的就是為了我們以后養老的生活有一個保障，而且我們領取的養老金也是根據繳納社保的費用來計算的，如果說出現了漏交或者少交的行為，都會影響到我們養老金的領取的，但是社保全國聯網之后，這種情況就會避免。

　　社保卡的查詢方式

　　一、可以直接撥打社保卡服務熱線，這種查詢方式對于絕大部分人都是適合的。

　　二、可以自行去社保卡服務網點，這種查詢方式比較適合于有充足時間的人。

　　三、可以去定點機構自助終端自助完成，這種查詢方式適合于了解現代化科技的人群。

　　四、可以去社保卡服務網站進行，這種查詢方式適合于懂互聯網的人群。

　　臨時工需要交納社保嗎？

　　具體分為以下情況。

　　情況一企業與臨時工屬于聘用勞動關系

　　若臨時工與企業：

　　1.存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；

　　2.按月定期支付報酬。

　　企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

　　情況二企業與臨時工不存在雇傭勞動關系

　　1.不存在實際雇傭關系；

　　2.沒有與單位簽訂勞動合同；

　　3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。

　　這種情況就應該按照勞務費處理。

　　勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

　　這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

　　員工可以兩地交社保嗎？

　　國家規定，一個人在同一個城市只能有一個社保賬戶，在全國范圍內可以同時擁有幾個社保賬戶，但同時只能有一個賬戶是屬于繳費狀態。

　　例如：戶口北京，2005年在北京工作有一個社保賬戶，2007年到上海工作，在上海也交社保，2008年又到山東工作也有一個社保賬戶，這是國家允許的，但同時只能有一個賬戶處于繳費狀態，也就是說2008年如果還在北京的社保賬戶里繳費，上海和山東的賬戶就不能繳費了，如果山東的處于繳費狀態，那北京的和上海的賬戶就必須是封存狀態，如果同時繳費，國家在計算退休金的時候也只能按照一個賬戶計費，另外兩個賬戶是不記入退休金計算的，也許在您辦理退休的時候能按照原來的數額返還您。

　　另外，目前國家規定，社保賬戶只能又繳納地轉移到戶口所在地，按照剛才的例子，也就是說您只能把山東和上海的社保賬戶轉移到北京，合并在一起就可以了。

　　社保實施在即，5個善意提醒遠離社保“黑名單”！

　　提醒1：自愿放棄繳納社保的聲明是無效的

　　社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。

　　勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。

　　作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。

　　提醒2：員工不想繳納社保是不可以的

　　根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

　　所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。所以只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。

　　提醒3：企業不能放棄給員工繳納社保的義務

　　雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。

　　而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。

　　提醒4：單位不跟你簽訂勞動合同，你可以維權要求雙倍工資。

　　未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　提醒5：公司不給你繳納社保，你可以通過仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。

　　無論在勞動關系存續期間還是勞動關系解除之后，勞動者都可以到勞動監察部門立案或到當地社保中心投訴要求用人單位補繳社會保險費。